Comprendre le salaire moyen en Roumanie, exprimé en euros, constitue un repère essentiel pour évaluer un marché du travail en pleine transformation. Vous trouverez ici les données brutes et nettes les plus récentes, les écarts sectoriels et régionaux, ainsi que leurs implications pour les entreprises françaises qui recrutent en Roumanie.
Le salaire moyen en Roumanie s’élève désormais à un niveau qui témoigne d’une dynamique salariale parmi les plus rapides d’Europe. Depuis 2018, les rémunérations ont progressé bien au-delà de la moyenne européenne. Pour les entreprises françaises, ce contexte doit être compris avant d’envisager le recrutement de travailleurs roumains en France.
En 2026, le salaire mensuel moyen brut en Roumanie atteint 1 860 EUR, pour un net d’environ 1 100 EUR par mois. Selon les données EURES de 2023, le salaire brut moyen était de 1 467 EUR et le salaire net de 925 EUR. Pour suivre l’évolution du salaire moyen brut et net en Roumanie, consultez les données officielles d’EURES.
Le salaire net en Roumanie reste inférieur à la moyenne de l’UE-27, qui atteignait 2 351 EUR nets en 2023. Cet écart, déjà mesuré en 2023, se réduit toutefois à mesure que les salaires roumains rattrapent ceux de l’Ouest européen. Cette progression attire les investisseurs et renforce l’attrait du marché du travail roumain pour les entreprises européennes, notamment françaises.
| Indicateur | 2023 (EURES) | 2026 (estimation) |
| Salaire brut moyen | 1 467 EUR | 1 860 EUR |
| Salaire net moyen | 925 EUR | 1 100 EUR |
| Coût employeur | – | 1 870 EUR |
| Salaire moyen net UE-27 | 2 351 EUR | – |
Le salaire minimum en Roumanie fixe le plancher légal applicable à tout contrat de travail. En 2025, le salaire minimum brut en Roumanie s’établissait à 810 EUR, soit 4 050 lei, pour un salaire net d’environ 500 EUR. À partir du 1er juillet 2026, ce seuil passe à 4 325 RON bruts, soit environ 850 EUR par mois. La rémunération varie ensuite selon le secteur : la construction et le secteur bancaire appliquent déjà un salaire minimum brut supérieur, fixé à environ 900 EUR mensuels.
Le salaire minimum brut en Roumanie reste nettement inférieur au SMIC français, qui atteint 1 917 EUR bruts en 2026. Tout salarié roumain détaché en France doit donc percevoir au minimum le SMIC en vigueur, conformément à la directive européenne sur le détachement. Pour mieux évaluer le coût d’embauche des travailleurs roumains, ce cadre réglementaire est fondamental.
Entre 2018 et 2023, le salaire brut moyen en Roumanie a progressé de 66,5 %, contre 19,8 % dans l’UE-27. Le salaire net a suivi la même trajectoire, avec une hausse de 66,4 % en cinq ans. Aucun autre grand pays de l’Union européenne n’a connu une dynamique salariale aussi soutenue. À titre de comparaison, le Portugal voit son salaire moyen progresser à un rythme nettement plus lent : seulement 12 % sur la même période.
En 2024, la croissance des rémunérations s’est encore accélérée. Au premier semestre, le salaire mensuel moyen net a augmenté d’environ 30 % par rapport à la même période en 2023. Elle n’a toutefois pas compensé intégralement l’augmentation du coût de la vie, notamment celle des loyers et des prix alimentaires.
L’écart entre le salaire brut et le salaire net en Roumanie s’explique par un taux de prélèvement d’environ 35 % sur la rémunération brute. Ces charges, versées directement en Roumanie, pèsent principalement sur le salarié, contrairement au modèle français où une large part revient à l’employeur.
En cas de détachement en France, le montant des cotisations reste versé en Roumanie grâce au formulaire A1, ce qui réduit le coût global pour l’entreprise française. Les charges sociales roumaines représentent entre 31,5 % et 35 % du salaire global, soit une économie pouvant atteindre 30 % par rapport au régime français. Ce mécanisme réduit le coût global de l’entreprise française, un avantage décisif lorsque la pression sur la masse salariale est forte.
Le SMIC roumain, c’est-à-dire le salaire minimum légal, s’élève à environ 850 EUR brut par mois à partir du 1er juillet 2026, contre 810 EUR en 2025. Le montant net atteint environ 515 EUR mensuels. Le salaire minimum horaire brut est de 4,80 EUR, soit un équivalent net estimé à 3,10 EUR. Certains secteurs, comme la construction et la banque, appliquent un plancher plus élevé, fixé à environ 900 EUR brut par mois. En France, un travailleur détaché doit percevoir au moins le SMIC français, soit 1 917 EUR brut en 2026.
Le salaire moyen net en Roumanie atteint environ 1 100 EUR par mois en 2026, pour un salaire brut moyen de 1 860 EUR. En 2023, le revenu moyen s’élevait à 925 EUR nets, selon les données d’EURES. Les écarts régionaux restent marqués : à Bucarest, le salaire net moyen dépasse 1 364 EUR, contre environ 1 257 EUR à Cluj et 1 152 EUR à Timișoara.
L’informatique arrive largement en tête, avec un salaire net moyen de 1 670 EUR par mois. Elle est suivie par les services financiers et les assurances, à 1 266 EUR. L’énergie électrique offre 1 202 EUR nets, tandis que les activités professionnelles atteignent 1 132 EUR. À l’inverse, l’hôtellerie-restauration reste le secteur le moins rémunérateur, avec 457 EUR nets, malgré une progression annuelle de plus de 16 %. L’agriculture affiche 732 EUR nets en moyenne, en hausse de près de 13 % sur douze mois.
En 2026, le loyer mensuel moyen d’un appartement d’une chambre s’établit à 432 EUR dans le centre-ville et à 322 EUR en périphérie. Au total, une personne seule a besoin d’environ 909 EUR par mois pour couvrir son logement, sa nourriture et ses transports. Sans loyer, les dépenses courantes représentent environ 557 EUR mensuels. Pour une famille de quatre personnes, le budget mensuel hors loyer est estimé à 1 868 EUR.
En recourant à l’intérim roumain dans le cadre d’un détachement, une entreprise française peut réaliser entre 25 % et 31 % d’économies selon le secteur d’activité. Dans le BTP, le coût horaire varie de 18 à 22 EUR, soit environ 29 % d’économies par rapport à un recrutement local. En logistique, il se situe entre 16 et 20 EUR, pour un gain de 25 %. En informatique, le tarif peut atteindre 28 EUR de l’heure pour des profils qualifiés, avec jusqu’à 30 % d’économies. Les contrats longs donnent aussi accès à des remises progressives pouvant atteindre 20 % au-delà de six mois de mission continue.
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