Vous visez une mission d’intérim de charpentier-couvreur en France ? Lieux des chantiers, salaires, indemnités, candidature et contrat : chaque mission se prépare. Nous accompagnons les ouvriers roumains, de la sélection à l’arrivée sur le chantier.
Dans le secteur du bâtiment, les offres d’emploi en intérim couvrent des métiers voisins mais distincts. Avant de postuler, identifiez précisément le poste, ses tâches et sa localisation.
Le charpentier-couvreur lit les plans, taille, assemble et lève une structure en bois. Il participe ensuite à la couverture, sur un chantier neuf ou en rénovation. Le couvreur, lui, pose des tuiles ou des ardoises pour mettre la toiture hors d’eau. Selon la mission, il dépose l’ancienne couverture, intervient sur l’isolation ou répare le toit.
Le métier de couvreur-zingueur porte sur les gouttières, les chéneaux, les noues et les abergements, ces raccords qui assurent l’étanchéité autour des cheminées et des murs. L’aide-couvreur prépare les matériaux et assiste à leur pose sous supervision. L’Insee classe les charpentiers et couvreurs qualifiés dans la PCS 63B2, sans confondre leurs activités.
Les missions de charpentier-couvreur sont proposées notamment à Montluel, Chalon-sur-Saône, Tarbes et Azerables. À Montluel, il s’agit de rénover 2 immeubles, avec la pose de fermettes et d’un écran sous toiture. Les postes de couvreur ou de zingueur se trouvent aussi à Montpellier, Duclair, Munster et Virandeville. En Île-de-France, les besoins portent notamment sur l’étanchéité des toitures, comme le montre notre agence d’intérim BTP à Paris.
Nous mettons à disposition des entreprises françaises des couvreurs et charpentiers roumains pour la toiture, l’étanchéité et la charpente, en neuf comme en rénovation. Nous organisons aussi leur trajet et leur hébergement près du chantier, comme l’explique notre guide de l’intérim bâtiment avec des ouvriers roumains.
Les offres distinguent trois profils : charpentier-couvreur, couvreur-zingueur et aide-couvreur. Un poste d’aide charpentier ou couvreur n’exige parfois aucune expérience. D’autres annonces recherchent un professionnel autonome.
La durée varie fortement. Comptez 7 jours à Chancelade ou 14 jours à Nîmes. Une mission dure 1 mois à Alès, 2 mois à Plaisir ou Rouen. À Fresse-sur-Moselle, un charpentier-couvreur peut signer pour 12 mois.
Les horaires affichés sont de 35 h ou 39 h par semaine. Vérifiez donc le lieu de prise de poste, l’horaire et la durée de chaque mission en intérim. Certaines offres évoquent même une embauche après plusieurs mois.
Votre rémunération dépend de votre classification, de la région et du poste. Il n’existe aucun taux national propre au métier.
Votre classification dépend de vos tâches, de votre autonomie, de votre technicité, de votre formation et de votre expérience. À poste et qualification équivalents, l’intérimaire touche au moins la rémunération d’un salarié de l’entreprise utilisatrice, primes et accessoires compris.
Depuis le 1er juin 2026, le Smic métropolitain atteint 12,31 € brut par heure. Cela fait 1 867,02 € brut par mois pour 35h. Le minimum conventionnel du bâtiment s’applique quand il est plus favorable. Un temps plein représente 151,67 h par mois et 1 607 h par an, sauf convention différente.
| Coefficient (Nouvelle-Aquitaine, 35 h) | Minimum brut mensuel | Minimum horaire |
| 150 | 1 838,24 € | 12,12 € |
| 170 | 1 862,51 € | 12,28 € |
| 185 | 1 912,56 € | 12,61 € |
| 210 | 2 073,33 € | 13,67 € |
| 230 | 2 229,55 € | 14,70 € |
| 250 | 2 399,42 € | 15,82 € |
| 270 | 2 560,19 € | 16,88 € |
Ces chiffres viennent de l’accord salarial du bâtiment en Nouvelle-Aquitaine, applicable au 1er janvier 2026. Les 2 premiers taux restent sous le Smic : c’est donc lui qui s’applique. En Bourgogne-Franche-Comté, depuis le 1er juillet 2026, le minimum est de 12,197 €/h au coefficient 150. Il atteint 12,514 €/h au niveau II et 13,714 €/h au niveau III-1.
Une estimation tirée d’environ 1 000 salaires d’offres françaises, sur 36 mois, fixe le salaire du charpentier-couvreur à 2 535 € par mois. La fourchette va de 2 181 € à 2 948 €. Ce n’est pas une statistique officielle de l’Insee ou de la Dares.
Ne confondez pas ces taux avec les 16 à 28 €/h que nous indiquons pour l’intérim BTP roumain. Ce montant, comme notre coût moyen de 25 €/h, représente le coût toutes charges pour l’entreprise cliente. Ce n’est pas le salaire versé à l’ouvrier.
En principe, vous recevez une indemnité de fin de mission égale à 10 % de votre rémunération totale brute. S’y ajoute une indemnité de congés payés d’au moins 10 %, versée elle aussi en fin de mission. Autres avantages : les jours fériés et les intempéries sont payés si les salariés de l’entreprise utilisatrice en bénéficient. Les repas et trajets dépendent d’accords régionaux. En Nouvelle-Aquitaine, le repas vaut 11,20 € dans toutes les zones, et le trajet/transport va de 0,74 €/0,89 € en zone 1A à 7,88 €/15,33 € en zone 5. Les zones intermédiaires sont à 1,67 €/2,35 € (1B), 3,45 €/5,12 € (2), 4,90 €/8,50 € (3) et 6,37 €/11,93 € (4). Les plafonds Urssaf ne fixent pas ces sommes.
Une bonne candidature montre ce que vous savez faire sur un toit. Ensuite, des formalités et des règles de sécurité encadrent votre arrivée.
Les recruteurs regardent votre expérience réelle en charpente, couverture ou zinguerie. Ils évaluent aussi votre lecture de plans, votre autonomie et votre aptitude au travail en hauteur. Certaines offres distinguent le couvreur expérimenté ou le charpentier autonome du candidat qui a seulement participé aux travaux. Un aide couvreur n’est pas évalué comme un profil confirmé.
Le CAP Couvreur et la formation de charpentier, le CAP Charpentier bois, couvrent des activités différentes. Certaines annonces acceptent l’expérience à la place du diplôme : 2 ans, ou 3 à 5 ans selon le poste. Le permis B, une formation au travail en hauteur ou la Carte BTP sont demandés dans certaines offres seulement.
Votre candidature comprend en général un CV, vos expériences, vos diplômes ou certifications, vos disponibilités et les justificatifs demandés. Préparez aussi votre pièce d’identité et vos attestations. L’inscription chez nous est sans frais. Avant toute sélection, nous analysons les besoins techniques et le planning du chantier. En Roumanie, nous vérifions les compétences techniques et linguistiques, les diplômes et les références. Une entreprise peut décrire ses critères via notre demande de personnel temporaire.
Pour les travailleurs intérimaires roumains, nous prévoyons aussi des EPI (équipements de protection individuelle) remis avant le départ, un interlocuteur francophone et un parrainage les premiers jours. Nous pouvons mobiliser des ouvriers en moins de 48 h pour un besoin urgent. La prise de poste intervient généralement en moins de 15 jours. Le FASTT propose aussi logement et mobilité dès la première mission.
Un citoyen roumain travaille en France sans visa ni autorisation de travail. Pour un détachement, la déclaration SIPSI se fait avant la mission. Le formulaire A1 maintient votre affiliation à la sécurité sociale roumaine. Nous prenons en charge ces formalités, comme le détaille notre guide pour recruter des intérimaires roumains en France.
La Carte BTP concerne les salariés qui réalisent certains travaux du bâtiment. Pour une agence d’intérim française, elle gère la carte, valable 5 ans même si vous changez d’agence. Votre suivi de santé passe par son service de santé au travail. Une nouvelle visite peut être évitée si votre attestation pour le même emploi date de moins de 2 ans, sous conditions de risques et d’aptitude.
Le travail en hauteur exige une formation, rappelle l’INRS, et le montage d’un échafaudage une formation adaptée. Sur une toiture, clarifiez l’accès, les protections collectives et la fragilité du support. L’OPPBTP signale les risques de chute, de manutention et d’exposition à la météo, au bruit et aux poussières. Votre sécurité se joue avant de monter.
Le contrat fixe vos droits. Lisez-le attentivement : il détermine votre poste, votre paie et votre liberté de partir.
L’agence signe le contrat de mission avec vous et un contrat de mise à disposition avec l’entreprise utilisatrice. Elle reste votre employeur juridique. Sur le chantier, l’entreprise utilisatrice dirige votre travail au quotidien. Le contrat précise notamment :
Le contrat doit être écrit, signé et transmis au plus tard 2 jours ouvrables après votre mise à disposition. Ce délai ne vous empêche pas de commencer plus tôt. La signature électronique est possible, mais vérifiez toujours chaque mention.
Sans règle de branche spécifique, une mission dure au maximum 18 mois, renouvellements compris. Certains motifs plafonnent à 9 mois. Nous proposons des mises à disposition BTP de 3 à 6 mois, renouvelables. Sauf convention contraire, le renouvellement est possible 2 fois si le contrat ou un avenant le prévoit avant le terme.
La période d’essai reste facultative. Elle dure au plus 2 jours pour une mission d’un mois maximum, 3 jours jusqu’à 2 mois. Au-delà de 2 mois, elle passe à 5 jours. Votre paie ne change pas pendant l’essai.
Vous pouvez refuser une mission avant de signer. Après signature, partir relève des règles de rupture anticipée. Si vous partez pour un CDI, le préavis compte 1 jour par semaine, entre 1 jour et 2 semaines, sauf accord.
Attention aux refus de CDI. Depuis le 1er avril 2025, selon France Travail, 2 refus de CDI sur un emploi occupé en CDD ou en mission dans les 12 derniers mois peuvent affecter votre chômage. Des conditions et des exceptions s’appliquent.
Oui. Le salarié roumain détaché touche au moins le salaire minimum français et, lorsqu’ils s’appliquent, les minima conventionnels du BTP. Il a droit aux congés payés et aux règles françaises sur la durée du travail, le repos, la santé et la sécurité.
Créez un profil en ligne ou présentez-vous en agence. Inscrivez-vous auprès de plusieurs agences spécialisées et activez des alertes sur les offres BTP. Répondez aux propositions dans les 24 heures après le contact.
Pas pour le seul travail sur un toit. Le CACES concerne la conduite d’un engin prévu par la mission. L’habilitation électrique vise uniquement les opérations électriques.
Nous accompagnons les ouvriers roumains dans leurs démarches administratives et médicales pendant leur intégration.
L’entreprise utilisatrice. Pour un poste à suivi individuel renforcé, elle organise l’examen d’aptitude si l’intérimaire n’a pas déjà bénéficié du suivi approprié.
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